L’impatto del digitale sul mercato del lavoro: dalla carenza di candidati alle professionalità più ricercate

La Talent Shortage rappresenta una delle sfide prioritarie a cui le Direzioni HR sono attualmente chiamate a far fronte: la diminuzione della capacità attrattiva delle realtà organizzative, così come la carenza sul mercato del lavoro delle professionalità necessarie al business, impone alle organizzazioni di ridefinire i propri processi di ricerca e sviluppo.
Il webinar presenta le principali iniziative per cercare sul mercato del lavoro e/o sviluppare internamente le professionalità maggiormente richieste, con un focus specifico sui profili digitali.

•    Quanto è sentito il tema della Talent Shortage in Italia?
•    Quali sono le principali iniziative messe in atto dalle organizzazioni per ricercare e/o sviluppare i profili richiesti?
•    Quali sono i profili digitali più richiesti dalle organizzazioni?
•    Quali canali e strumenti utilizzano le organizzazioni per attrarre, cercare e sviluppare queste professionalità?

Martina Mauri

Direttrice dell'Osservatorio HR Innovation Practice e ricercatrice dell’Osservatorio Smart Working. Svolge attività di ricerca in ambito risorse umane con focus sulle opportunità offerte dal digitale in questo campo.

Chiara Tamma

Ricercatrice dell'Osservatorio HR Innovation Practice.