Generation Management: desideri e aspettative delle generazioni a confronto

Il report presenta le caratteristiche distintive delle quattro generazioni di lavoratori presenti oggi nel mercato del lavoro, dalla Gen Z, ai Millennial e alla Gen X, fino ai Baby Boomer. Dall’analisi dei fattori distintivi e dei valori delle generazioni, per le Direzioni HR è possibile identificare iniziative orientate alla creazione di una convivenza positiva e di valore per l’intera organizzazione.

•    Quali generazioni di lavoratori sono oggi presenti nel mondo del lavoro? Quali sono le loro caratteristiche?
•    Perché è importante assicurare all’interno del contesto organizzativo una buona convivenza generazionale?
•    Come variano i livelli di benessere, engagement e inclusione fra le generazioni?
•    Quanto le diverse generazioni sono aperte alla sperimentazione di tecnologie innovative in ambito HR?
•    Quanto le diverse generazioni sono aperte all’utilizzo di analytics a supporto del processo decisionale in ambito HR? Quali sono i timori e i benefici maggiormente percepiti?

Generation Management: perché parlarne ora?
Le 4 generazioni a confronto
L’identikit delle diverse generazioni
Generazioni e digitale: dall’utilizzo di tecnologie innovative agli analytics